Starbucks Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Börsenkurs einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Grundsätzlich müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay Informed2014 Jahrestagung der Aktionäre Bean Stock: Ein Programm, das Mitarbeiter in Partner verwandelt hat, um die Leben zu verändern Bean Stock ist eine der markanten Initiativen am Eckpfeiler der Starbucks-Kultur und Starbucks-Partner (Mitarbeiter) können manchmal den Nutzen im Leben verändern Möglichkeiten. In Deutschland, eine Krankenschwester und Teilzeit Barista ist mit ihrem Lager in Starbucks für Nieren-Dialyse-Behandlungen von Patienten in Nepal bezahlen. LdquoIrsquove gesehene Leute, die sterben, weil sie couldnrsquot medizinische Versorgung leisten konnten, rdquo sagte Kirsten Bothe, ein Partner seit 2007. ldquoThatrsquos der Grund, warum ich dieses Konto öffnete, also kann das Geld, das ich von Bohnen-Vorrat erhält, für dringende Fälle in Nepal benutzt werden. Wie das alte nepalesische Sprichwort sagt, ist lsquoSharing Glück für everybody. rsquordquo 1988 verlängerte Starbucks umfassende Krankenversicherung für berechtigte Teil - und Vollzeitangestellte zu einer Zeit, als die meisten Firmen nicht so taten. Dann im Jahr 1991 führte Starbucks Bean Stock, die berechtigten Starbucks Mitarbeiter in Partnern, indem sie die Möglichkeit, in den finanziellen Erfolg des Unternehmens durch Starbucks Aktie zu teilen gedreht. Bean Stock war das erste Programm seiner Art im Einzelhandel. Es ermutigte Partner zu handeln wie die Besitzer des Unternehmens und Anteil am companyrsquos Erfolg. Das Programm begann mit 700 Partnern in knapp über 100 Filialen in den USA und Kanada. Die ersten Aktienoptionen wurden mit 6 pro Aktie (0,19 angepasst für nachfolgende Aktienspaltungen) an Partner gewährt. LdquoWith Bean Stockrsquos Einführung, drehten wir jeden Mitarbeiter von Starbucks zu einem Partner, rdquo Howard Schultz, Starbucks Präsident, Vorsitzender und CEO, schrieb in seinem ersten Buch Pour Your Heart Into It. LdquoI wünschte, dass sie eine Chance haben, an den Vorteilen des Wachstums teilzuhaben und den Zusammenhang zwischen ihren Beiträgen und dem wachsenden Wert des company. rdquo zu verdeutlichen. Heute haben einige Starbucks Partner ihren Bohnen-Vorrat für eine Anzahlung auf Häusern benutzt oder Für einmal-in-einem-Lebensreisen. In New York konnte ein 8-jähriger Partner namens Marisa ein Auto kaufen. Shop-Manager, Roseanne Halverson, beschrieb sie als jemand, der ldquoa wunderbare Leidenschaft für die Betreuung von beiden Partnern und Kunden hat. Marisa ist wirklich ein erstaunlicher Partner, rdquo, sagte Halverson. LdquoOne Tag sagte sie mir, dass es Zeit für sie, ein neues Auto kaufen war, aber sie wusste nicht, wie sie es tun würde. Nach der Aktivierung ihrer Rechnung, fand Marisa, dass sie mehr als 17.000 in ihrem Konto. Jetzt weiß sie, wie sie das Auto kaufen wird, das sie braucht. Es war so lohnend, ihre Freude zu sehen und wirklich zu verstehen, die Möglichkeiten, dass ein Starbucks-Partner bietet. rdquo Heute ist Starbucks weiterhin einer der einzigen Einzelhändler zu einem Aktienprogramm, dass förderfähige Teilzeit-Einzelhandel Mitarbeiter anbieten. Im Geschäftsjahr 2013 hatten die Partner mehr als 234 Millionen an Vorsteuergewinnen aus dem Bean Stock mit mehr als 125.000 berechtigten Starbucks-Filialen und nicht-exekutiven Partnern in 21 Märkten, die für den jüngsten Zuschuss im November 2013 in Frage kämen Erhielt mehr als 1 Milliarde dank Bean Stock. Im vergangenen Jahr investierte Starbucks auch 250 Millionen im Gesundheitswesen für förderfähige Voll - und Teilzeitbeschäftigte, beteiligte sich 234 Millionen an Vorsteuergewinnen bei Partnern und erzielte 50 Millionen in 401 (k) Beiträgen. LdquoThe Eigenkapital der Starbucks-Marke wurde durch die Erfahrung gebaut, die zum Leben durch unsere Partner und die Verhältnisse kommt, die sie mit unseren Kunden haben, rdquo Schultz sagte während der 2014 Jahrestagung der Anteilhaber. LdquoAt eine Zeit, wenn viele Unternehmen Schneiden Vorteile sind, werden wir weiterhin in unsere wichtigsten Vermögenswerte zu investieren: unsere people. rdquo Über Bean Stock Starbucks eingeführt Bean Stock im Jahr 1991 und bietet die Möglichkeit, in den finanziellen Erfolg durch die Vergabe von Eigenkapital in der Form zu teilen Von Aktienoptionen. Im Jahr 2010 wurde Bean Stock neu gestaltet, um Partner mit eingeschränkten Aktieneinheiten zu belohnen. Eine RSU gibt den Partnern das Recht, Aktien von Starbucks Aktien nach einer bestimmten Zeit (auch bekannt als Vesting) zu erhalten. Wenn die RSU Westen gewährt, erhalten Partner aktive Aktien der Starbucks Aktie. Starbucks-Gesellschafter in firmeneigenen Märkten sind berechtigt, Bean Stock zu erhalten, wenn sie bei Starbucks zum 1. Mai des dem Geschäftsjahr vorangegangenen Geschäftsjahres beschäftigt, mindestens 360 Stunden über das gesamte Geschäftsjahr gezahlt wurden und in der Lage sind Bis zu, aber nicht einschließlich der Direktor-Ebene. Home Bean Stock: Ein Programm, das Mitarbeiter in Partner wandelt, verändert das Leben Von den Nachbarschaften, in denen Starbucks Läden auf Bauernhöfen auf der ganzen Welt liegen, wo Kaffee angebaut wird, ist Starbucks verpflichtet, die Schaffung von Möglichkeiten für Einzelpersonen und Investitionen in Gemeinschaften. RT Starbucks kaufen. Es ist nicht nur Kaffee, seine helfende College-Studenten, Veteranen Amp-Landwirte finden eine bessere Zukunft. Gute Dinge sind happeningTha Starbucks Erklärung über Tierschutz-freundliche Praktiken sbux. co2hVmgcg